Hành chính nhân sự

• 1. Chấm công, tiền lương và chế độ (C&B)
• Theo dõi, tổng hợp dữ liệu chấm công, ngày phép, tăng ca và các thông tin liên quan phục vụ tính lương.
• Phối hợp thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp và các khoản khấu trừ theo quy định, dưới sự hướng dẫn/phê duyệt của quản lý.
• Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN: báo tăng/giảm, điều chỉnh thông tin và phối hợp giải quyết chế độ cho người lao động.
• Tiếp nhận, giải đáp các thắc mắc cơ bản của nhân viên về chấm công, tiền lương, bảo hiểm và phúc lợi; chuyển các trường hợp phức tạp cho quản lý.
• 2. Hồ sơ nhân sự và quan hệ lao động
• Soạn thảo, tiếp nhận, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và các quyết định nhân sự theo mẫu/quy trình của Công ty.
• Theo dõi thời hạn thử việc, hợp đồng lao động và các mốc cần xử lý; nhắc các bên liên quan thực hiện đúng hạn.
• Cập nhật dữ liệu nhân sự và đảm bảo tính đầy đủ, chính xác, bảo mật của hồ sơ.
• Hỗ trợ phổ biến nội quy, quy định và chính sách nhân sự hiện hành; báo cáo quản lý khi phát sinh vấn đề quan hệ lao động.
• 3. Tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận và phối hợp đăng tin trên các kênh tuyển dụng phù hợp.
• Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và cập nhật kết quả tuyển dụng.
• Phối hợp chuẩn bị hồ sơ tiếp nhận, hướng dẫn nhân viên mới hoàn thiện thủ tục và theo dõi tình hình hội nhập.
• Cập nhật dữ liệu tuyển dụng và báo cáo tiến độ theo yêu cầu của quản lý.
• 4. Chính sách, báo cáo và công việc khác
• Hỗ trợ triển khai các chính sách lương, thưởng, phúc lợi và hoạt động nhân sự theo hướng dẫn của Trưởng phòng HCNS.
• Theo dõi các quy định pháp luật lao động, thuế TNCN và bảo hiểm có liên quan đến nghiệp vụ được phân công; báo cáo khi có nội dung cần cập nhật.
• Lập và cập nhật các báo cáo nhân sự định kỳ như biến động nhân sự, chấm công, tuyển dụng và hồ sơ lao động.
• Thực hiện các công việc hành chính – nhân sự khác theo phân công phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của vị trí.

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kế toán, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.
• Có từ 1 năm kinh nghiệm ở vị trí nhân sự; ưu tiên ứng viên đã trực tiếp thực hiện nghiệp vụ C&B và quản lý hồ sơ nhân sự.
• Nắm được kiến thức cơ bản về Bộ luật Lao động, BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân.
• Sử dụng tốt Excel và các công cụ văn phòng; cẩn thận, có trách nhiệm và chú ý đến tính chính xác của dữ liệu.
• Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp công việc, sắp xếp và quản lý thời hạn.
• Trung thực, bảo mật thông tin nhân sự và sẵn sàng học hỏi.

• Mức lương: 12.000.000 – 16.000.000 VNĐ gross/tháng (theo năng lực và kinh nghiệm).
• Được cung cấp máy tính và công cụ cần thiết phục vụ công việc.
• Được hướng dẫn, đào tạo quy trình và nghiệp vụ trong thời gian đầu.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN và hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty và pháp luật.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội nâng cao nghiệp vụ và phát triển nghề nghiệp.

Địa điểm làm việc

• Hà Nội: Số 84 đường số 23 KĐT Thành Phố Giao Lưu, Đường Phạm Văn Đồng, Phường Phú Diễn (Phường Phú Diễn có thể thuộc các quận Bắc Từ Liêm, Cầu Giấy cũ)

Thời gian làm việc

• Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
• Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)

• Email nhận hồ sơ: dailythuemingi@gmail.com
• Điện thoại hoặc Zalo: 0929937799
• Người liên hệ: Phòng nhân sự
• Lưu ý: Viết tiêu đề email rõ ràng theo cú pháp: [Vị trí ứng tuyển] - Họ và tên - Số điện thoại
• Hạn nộp hồ sơ: 18/11/2026