Hành chính nhân sự

• Quản lý tuyển dụng (40%):
• Hoạch định kế hoạch tuyển dụng, phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu và ưu tiên nhân sự.
• Trực tiếp tìm kiếm, tiếp cận, phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên, đặc biệt các vị trí quản lý, chuyên môn và khó tuyển.
• Phát triển nguồn ứng viên qua TopCV, CareerViet, mạng xã hội, cộng đồng nghề nghiệp và các kênh phù hợp; xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
• Quản lý, phân công và giám sát đội ngũ tuyển dụng; theo dõi tiến độ, chất lượng, chi phí và hiệu quả tuyển dụng.
• Quản trị C&B và Total Rewards (20%):
• Xây dựng, rà soát chính sách lương, thưởng, phúc lợi và đãi ngộ tổng thể.
• Kiểm soát công tác tiền lương, thưởng, bảo hiểm, quỹ lương và ngân sách nhân sự.
• Nghiên cứu thị trường, đề xuất chính sách thu nhập nhằm thu hút, tạo động lực và giữ chân nhân tài.
• Quản trị hiệu suất và chính sách nhân sự (15%):
• Triển khai, giám sát hệ thống đánh giá KPI và phối hợp sử dụng kết quả đánh giá trong công tác lương thưởng.
• Xây dựng, chuẩn hóa quy chế, quy trình, quy định và chính sách nhân sự.
• Quan hệ lao động (5%):
• Giám sát việc thực hiện nội quy, chính sách nhân sự; xử lý các vấn đề quan hệ lao động và khiếu nại phát sinh.
• Cập nhật, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và làm việc với cơ quan chức năng khi cần thiết.
• Quản trị hành chính (20%):
• Quản lý công tác hành chính, tài sản, cơ sở vật chất, văn thư lưu trữ và ngân sách hành chính.
• Kiểm soát kế hoạch mua sắm, sửa chữa, bảo trì văn phòng và cửa hàng.
• Tổ chức hoạt động nội bộ, văn hóa doanh nghiệp và cải tiến quy trình vận hành.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc liên quan.
• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở lĩnh vực HCNS, tối thiểu 03 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng HCNS.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thời trang, bán lẻ hoặc chuỗi cửa hàng quy mô từ 100 nhân sự trở lên.
• Am hiểu sâu về Total Rewards, C&B, chính sách lương thưởng, phúc lợi, quản trị KPI và pháp luật lao động.
• Có năng lực hoạch định nhân sự, xây dựng chính sách, kiểm soát ngân sách và quản lý đội ngũ.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, phân tích và giải quyết vấn đề tốt; tư duy chủ động, trách nhiệm và cầu tiến.
• Có mạng lưới ứng viên hoặc kinh nghiệm phát triển nguồn tuyển dụng là lợi thế.

• Thu nhập lên đến 30.000.000 VNĐ/tháng, thỏa thuận theo năng lực.
• Thưởng tháng lương thứ 13 và thưởng hiệu quả kinh doanh theo chính sách Công ty.
• Được trang bị máy tính, công cụ và thiết bị phục vụ công việc.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
• Hưởng các chế độ phúc lợi: sinh nhật, hiếu hỉ, du lịch, nghỉ mát, du xuân và hoạt động nội bộ.
• Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn.
• Mua sản phẩm thể thao chính hãng với giá ưu đãi dành cho nhân sự Tập đoàn.

Địa điểm làm việc

• Hà Nội: 120 Nguyễn Thái Học, Phường Ba Đình (Phường Ba Đình thuộc quận Ba Đình cũ)

Thời gian làm việc

• Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30)
• Thứ 7 làm việc cách tuần

• Email nhận hồ sơ: chamsockhachhang@care1.vn
• Điện thoại hoặc Zalo: 02439350506
• Người liên hệ: Phòng nhân sự
• Lưu ý: Viết tiêu đề email rõ ràng theo cú pháp: [Vị trí ứng tuyển] - Họ và tên - Số điện thoại
• Hạn nộp hồ sơ: 30/11/2026