Kế toán nội bộ

• 1. Kiểm soát kết quả công việc
• Kiểm tra, đối chiếu kết quả thực tế của các phòng ban với mục tiêu, kế hoạch và tiêu chuẩn đã được phê duyệt.
• Kiểm tra tính chính xác, đầy đủ và hợp lý của số liệu, báo cáo, hồ sơ và kết quả công việc.
• Phát hiện các sai lệch, bất thường, thiếu sót hoặc kết quả không phản ánh đúng thực tế.
• Truy nguyên nguyên nhân của các sai lệch và đưa ra cảnh báo kịp thời cho cấp quản lý.
• 2. Kiểm soát việc tuân thủ
• Kiểm tra việc các phòng ban thực hiện đúng quy trình, quy định, tiêu chuẩn và nguyên tắc vận hành của Minh Trí Thành.
• Kiểm tra tính tuân thủ trong từng khâu của các hoạt động quan trọng.
• Phát hiện các trường hợp làm sai quy trình, bỏ bước, làm đối phó hoặc thực hiện không đúng quy định.
• Theo dõi việc khắc phục các vấn đề sau kiểm tra.
• 3. Audit độc lập các phòng ban
• Chủ động xây dựng kế hoạch kiểm tra định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
• Thực hiện audit độc lập, khách quan, không phụ thuộc vào phòng ban được kiểm tra.
• Làm việc trực tiếp với các trưởng bộ phận và nhân sự liên quan để thu thập thông tin, kiểm chứng dữ liệu và xác định vấn đề.
• Không chỉ kiểm tra “có làm hay không” mà phải đánh giá làm có đúng – đủ – hiệu quả hay không.
• 4. Báo cáo trực tiếp cho Ban lãnh đạo
• Tổng hợp kết quả audit và báo cáo trực tiếp cho Sếp/Ban lãnh đạo.
• Báo cáo rõ: Vấn đề gì – ở đâu – mức độ nào – nguyên nhân gì – ảnh hưởng ra sao – đề xuất xử lý thế nào.
• Đưa ra cảnh báo sớm đối với những rủi ro có khả năng ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh hoặc hệ thống vận hành.
• Đảm bảo thông tin báo cáo khách quan, dựa trên dữ liệu và bằng chứng, không dựa trên cảm tính.
• 5. Kiểm soát và cải tiến hệ thống
• Đánh giá những điểm chưa hợp lý trong quy trình, cách thức vận hành giữa các phòng ban.
• Đề xuất điều chỉnh quy trình, tiêu chuẩn hoặc cơ chế kiểm soát khi phát hiện bất cập.
• Theo dõi việc thực hiện các phương án khắc phục sau audit.
• Góp phần xây dựng hệ thống vận hành minh bạch – có kiểm soát – có trách nhiệm – có khả năng đo lường.

• Tư duy & phẩm chất
• Tư duy logic, khách quan, thích kiểm tra và tìm nguyên nhân của vấn đề.
• Chính trực, công bằng và có bản lĩnh khi làm việc với các phòng ban.
• Không ngại va chạm nhưng biết cách giao tiếp để vấn đề được giải quyết trên cơ sở công việc.
• Có khả năng giữ bí mật thông tin và làm việc độc lập.
• Có tư duy hệ thống, không chỉ nhìn vào lỗi mà nhìn được nguyên nhân và lỗ hổng phía sau lỗi.
• Năng lực
• Khả năng phân tích số liệu, đối chiếu và kiểm tra thông tin.
• Kỹ năng lập báo cáo và trình bày vấn đề rõ ràng.
• Có khả năng xây dựng checklist, tiêu chí và phương pháp kiểm soát.
• Có kinh nghiệm Audit, Internal Control, Compliance, QA/QC hoặc các vị trí kiểm soát vận hành là lợi thế

• Thu nhập: Lương thỏa thuận + thưởng theo hiệu quả công việc.
• Thưởng Lễ, Tết: Thưởng đầy đủ các dịp Lễ, Tết theo chính sách của Công ty, cuối năm thưởng T13; T14++
• Chế độ đầy đủ: Ký HĐLĐ, tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật. Bảo hiểm sức khỏe BV, tham khám sức khỏe 1 năm/lần.
• Nghỉ Lễ, Tết & phép năm: Nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định; phép năm tối thiểu 12 ngày/năm đối với công việc trong điều kiện bình thường.
• Thưởng hiệu quả: Thưởng theo kết quả công việc và thành tích cá nhân.
• Đào tạo & phát triển: Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng và phát triển nghề nghiệp.
• Môi trường: Môi trường trẻ, năng động, đề cao tinh thần chủ động, học hỏi và văn hóa đội ngũ.
• Gắn kết: Tham gia các hoạt động văn hóa, team building, sinh nhật, vinh danh và các chương trình nội bộ của Công ty.

Địa điểm làm việc

• Hà Nội: Tầng 4, Tòa N01-T3, khu Ngoại giao đoàn, đường Hoàng Minh Thảo, Phường Xuân Đỉnh (Phường Xuân Đỉnh thuộc quận Bắc Từ Liêm cũ)

Thời gian làm việc

• Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:30)

• Email nhận hồ sơ: cskh@minhtrithanh.vn
• Điện thoại hoặc Zalo: 0912181219
• Người liên hệ: Phòng nhân sự
• Lưu ý: Viết tiêu đề email rõ ràng theo cú pháp: [Vị trí ứng tuyển] - Họ và tên - Số điện thoại
• Hạn nộp hồ sơ: 30/11/2026