Công ty TNHH Ryder Industries Việt Nam

RYDER Việt Nam mới thành lập là 100% vốn nước ngoài là một công ty thuộc sở hữu của Thụy Sĩ được đăng ký tại Hồng Kông chuyên sản xuất sản phẩm điện tử tiêu dùng thông minh khác nhau như loa, bộ điều khiển trò chơi và đồng hồ Bluetooth, nút thắt  giày thông minh,....

Tại Ryder, chúng tôi không chỉ chú trọng sự phát triển hiện tại của nhân viên mà còn lập kế hoạch cho sự nghiệp lâu dài của họ trong tương lai. Chúng tôi tin rằng sự phát triển liên tục của nhân viên là nền tảng cho sự tiến bộ của công ty. Ryder cung cấp một môi trường linh hoạt và năng động, tạo điều kiện cho mỗi cá nhân với kỹ năng, nhu cầu và sở thích khác nhau có thể phát triển theo con đường riêng của mình theo thời gian.

Phát triển nghề nghiệp

Lộ trình phát triển nghề nghiệp đa dạng

Mỗi người có thế mạnh và sở thích khác nhau, và Ryder luôn tôn trọng điều đó. Vì vậy, công ty tạo điều kiện cho nhiều con đường phát triển nghề nghiệp khác nhau để hỗ trợ nhân viên phát huy tối đa tiềm năng của mình. Ryder cung cấp nhiều khóa đào tạo đa dạng, bao gồm các lĩnh vực kinh doanh, kỹ thuật, chuyên môn và quản lý.

Chương trình học việc Ryder

Là một hoạt động cốt lõi trong triết lý “Ưu tiên phát triển nội bộ của Ryder, chương trình học việc nhằm đào tạo có hệ thống những nhân tài nòng cốt với kỹ năng vững vàng và sự thấu hiểu sâu sắc về văn hóa doanh nghiệp.

Mô hình đào tạo có cấu trúc: Chương trình kết hợp giữa “Đào tạo tập trung” và “Thực hành tại công việc”. Dưới sự hướng dẫn của các cố vấn giàu kinh nghiệm, học viên sẽ tham gia trực tiếp vào các dự án thực tế và học hỏi có hệ thống về công cụ nội bộ, quy trình làm việc và quy định an toàn.

Lộ trình nghề nghiệp rõ ràng: Chương trình xây dựng các kênh phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho học viên. Dù là chuyển sang quản lý sản xuất, vị trí kỹ thuật hay tham gia vào chuỗi quản lý dự án, chương trình học việc đều tạo nền tảng nghề nghiệp vững chắc cho nhân viên.

Cam kết đầu tư dài hạn: Chúng tôi xem các học viên là nguồn nhân lực quan trọng cho đội ngũ lãnh đạo tương lai của công ty. Trọng tâm của chúng tôi không chỉ dừng lại ở việc truyền đạt kỹ năng, mà còn là bồi dưỡng những nhân sự chủ chốt thấu hiểu sâu sắc chiến lược và thể hiện rõ các giá trị cốt lõi của Ryder. Cách tiếp cận này giúp xây dựng nguồn nhân tài dự bị vững mạnh cho Kế hoạch kế nhiệm của công ty, đồng thời hỗ trợ hành trình phát triển cá nhân của nhân viên về kỹ năng, thu nhập và vị thế nghề nghiệp.

Hệ thống đào tạo tích hợp

Ryder đã xây dựng một hệ thống đào tạo toàn diện dành cho tất cả nhân viên, bao phủ toàn bộ quá trình phát triển nghề nghiệp và cung cấp sự hỗ trợ có hệ thống cho sự phát triển liên tục của nhân viên.

Mở rộng tầm nhìn bên ngoài: Công ty hợp tác với các chuyên gia tư vấn chiến lược trong ngành để mang đến dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp và huấn luyện nghề nghiệp. Ngoài ra, công ty còn cung cấp các cơ hội học tập như các khóa đào tạo điều hành ở nước ngoài nhằm giúp đội ngũ nắm bắt xu hướng tiên tiến và mở rộng tầm nhìn toàn cầu.

Phát triển kỹ năng nội bộ: Hệ thống đào tạo đa dạng, kết hợp phương pháp online và offline, bao gồm kỹ năng quản lý chung, kỹ năng chuyên môn, công cụ văn phòng thông dụng và kỹ năng ngôn ngữ, củng cố toàn diện nền tảng chuyên môn của nhân viên.

Hội thảo điều chỉnh chiến lược hàng năm

Do CEO trực tiếp chủ trì, Hội thảo đồng bộ chiến lược hằng năm là nền tảng quan trọng để thống nhất kế hoạch phát triển 5 năm của công ty, củng cố sự đồng thuận về văn hóa doanh nghiệp, tăng cường sự hợp tác giữa nhân viên ở mọi cấp độ. Cơ chế này đảm bảo sự thống nhất cao trong nhận thức và thực thi chiến lược từ ban quản lý đến các đội ngũ tuyến đầu, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của công ty